安全，猶如陽光和空氣，受益而不覺，失之則難存。每一起安全事故的背后都是一條條鮮活的生命和一個個破碎的家庭。安全在，一切都在，安全無，一失萬無。正如局黨委副書記、總經理王秋勝在局“奮斗150天，打通安全生產最后一公里”總結會暨第二階段啟動會議上強調：“安全是干部的第一責任和政治生命、是職工的最大福利、是企業生存發展之本”。
近年來，上海遠通公司工會充分發揮組織優勢，堅持把筑牢企業安全生產防線作為職工最大的福利，把維護職工的生命安全和身體健康放在各項工作的首要位置，積極參與職工安全教育培訓、隱患排查治理、安全生產檢查，不斷探索工會組織參與企業安全生產管理工作的方式和途徑，在推動安全生產管理工作中主動作為，發揮了極為重要的作用。特別是近三年來，公司安全生產形勢持續向好，連續三年榮獲局“平安企業”榮譽稱號，公司安全管理的基礎更加穩固，職工安全生產的意識不斷增強，工會組織的作用不可忽視。
一、充分發揮工會教育職能，在提升職工安全技能上下功夫
安全教育是做好安全工作的基礎，是企業安全管理永恒的主題，是實現本質安全的需要，同時也是一項受制于人、作用于人、影響于人的工作。一直以來，遠通公司工會始終堅持立足工會教育職能，堅持把教育培訓作為人才強企的支點，不斷探索新形勢下工會組織發揮教育職能的方式和途徑，通過創新教育形式，豐富培訓內涵，不斷提高職工的業務能力和綜合素質，讓職工在培訓中受益，讓安全培訓成為職工最大的日?！案＠?。
一是開辦工會主席安全講堂。工會主席作為職工的“娘家人”，與職工朝夕相處、了解職工，工會主席來自于職工選舉產生，職工對工會主席也“自帶”信任感。公司工會組織各項目工會積極開展“工會主席安全大講堂”活動，讓工會主席走向前臺，站上講臺，深入基層，走近每一位一線職工，面對面為職工分析安全形勢、講解安全常識、強調安全責任，面對面為職工解疑惑、樹信心，極大地提升了職工落實全員安全生產責任制的意識和信心。
二是開好崗位安全培訓課堂。大量的事實說明,安全教育培訓是安全生產的基礎性工作之一,是搞好安全生產的治本之策,是提高從業人員安全素質和安全生產技能的有效途徑。遠通公司兩級工會組織充分利用視頻、網絡等手段,采取情景模擬、案例分析、雙向交流等靈活多樣的形式傳授安全知識。以百色城市項目為例，項目工會堅持不懈地進行安全文化理念引導和塑造，通過PPT演示、安全教育視頻、安全班前課、應急演練等方式，將培訓地點前移到工點、班組,突出培訓的薄弱點、特殊點和困難點,加強現場安全知識、操作技能培訓,增強培訓的針對性，使“保安全”成為廣大員工的共同追求與崗位的自覺實踐，營造良好的安全文化氛圍，形成了“人人替安全著想，人人對安全負責、人人為安全努力”的局面。
三是推廣一線工人流動課堂。一線作業工人人數眾多、居住分散，勞動強度較大，業余時間較少，以往大規模集中教育培訓無論在人員組織上還是培訓效果上都存在一定不足。為有效提高一線作業工人的安全意識和安全操作技能，公司工會打破以往教育培訓“一鍋煮”的方式，深入一線班組開展“安全到家，送教上門”活動，利用工閑空當、陰雨天氣等時間，由項目領導班子帶隊，以工會干部、技術骨干、專職安全員為主，深入一線班組、工人駐地，分析講解安全條例、操作要點，這種“送教上門”的方式，極大地提升了一線工人參與安全教育培訓的效果，解決了工學矛盾，提高了工人學習的主動性和積極性。同時，在職工綜合素質的提升中，也讓工會組織有了作為和地位，增強了吸引力、凝聚力和戰斗力。
二、充分發揮工會監督職能，在推動事故隱患整改上出實招
2021年新修訂的《安全生產法》明確規定：事故隱患排查治理情況應當如實記錄，并通過職工大會或者職工代表大會、信息公示欄等方式向從業人員通報。其中，重大事故隱患排查治理情況應當及時向負有安全生產監督管理職責的部門和職工大會或者職工代表大會報告。
新修訂的《安全生產法》，賦予了工會組織更多的安全監督職能，公司工會以此為契機，不斷擴大工會組織參與安全監督的途徑和方式。一是組織廣大工會干部常態化參與項目安全生產大檢查工作，主動參與項目安全生產隱患的排查治理工作，主動了解現場安全生產條件，督促職能部門及時整改整理相關問題隱患。二是要求一線項目工會主席出席項目月度安全生產例會，聽取項目相關職能部門關于安全隱患排查治理的報告，緊盯施工現場安全隱患整改落實，確保風險可防可控。三是要求項目工會組織建立事故隱患排查治理情況公示制度，通過職工大會、信息公示欄等方式及時向一線職工、作業工人將有關情況進行通報，切實實現“讓隱患閉環、讓風險可控”的管理目標。四是動員廣大一線職工廣泛開展“安全隱患隨手拍”活動。公司工會牽頭，各項目工會組織動員職工用手中鏡頭，記錄人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全因素，以群眾監督促進企業建立健全安全生產管理制度，加大安全投入，切實為職工提供安全健康的作業環境。
三、充分發揮工會服務職能，在營造安全生產氛圍上做文章
為充分發揮工會組織和廣大職工群眾在促進安全生產中的作用，公司工會深入開展群眾性安全生產工作，不斷增強職工群眾參與安全生產工作的意識，提高職工群眾安全生產的技能和素質，積極營造人人關心安全，事事注意安全，齊心協力確保安全的濃厚氛圍。
一是不斷創新安全活動形式。近年來，公司工會以“安康杯”知識競賽、“青年安全示范崗”、安全微視頻微課堂大賽為重點，不斷創新安全教育活動的形式。以活動為依托搭建職工參與安全生產、展示自我風采的舞臺，鼓勵職工通過安全主題漫畫、歌曲等，展示職工安全教育短視頻、音頻、海報、宣傳單、漫畫、動圖等原創成果，廣泛宣傳安全文化理念，增強職工安全生產意識，推動職工安全思想觀念從“要我安全”轉變為“我要安全”“我懂安全”“我會安全”,幫助職工樹立正確安全生產價值觀。
二是不斷豐富安全活動內涵。在注重活動形式新穎的同時，公司工會也不斷探索豐富各類主題活動的內涵。以去年重點開展的“親情守護 安全隨行”主題活動為例，從強化一線工人安全意識入手，多措并舉，巧打“親情牌”，常發“親情”力，充分發揮親情在安全生產中的特殊作用，潛移默化地使一線作業人員從“要我安全”到“我要安全”的轉變，把親情囑托、親情關愛融入安全管理，切實提升一線作業人員安全意識，杜絕“三違”行為，建設平安班組，筑牢企業安全生產防線。
三是不斷拓展安全活動范圍。以往的各類安全教育活動都是項目職工“唱主角”、一線工人“當配角”，而作為安全生產的主要參與者、安全規程的主要落實者、安全事故的主要受害者，一線工人往往對活動的參與度不高、收獲感不強，導致活動開展成效不足。鑒于這種情況，公司工會積極轉變思路，改變以往的活動形式，由工會搭臺，一線工人唱戲，創新開展班組長班前安全教育比賽，讓生產一線的班組長走上舞臺，圍繞班前安全檢查、設備操作規程、施工注意事項、緊急情況避險等內容，按照“查-憶-布-辨-防-記”六步法進行班前安全教育講演。通過把“配角”變為“主角”，極大地提升了一線工人參與安全活動的積極性和主動性，切實起到了提升技能、提高認識，促進安全管理工作的作用。
安全是企業最大的效益，更是職工最大的福利。只有擁有了平安健康的身體，職工才有機會追求更加美好的生活。作為職工信得過的“娘家人”，遠通公司工會將繼續堅持把守護職工生命健康安全作為職工最大的福利，緊跟局安全管理要求，緊盯打通安全生產“最后一公里”各項工作要求，立足自身優勢持續發力，為企業高質量發展筑牢安全屏障，為職工的幸福生活守好平安防線。（張萬寶）
